Reflexões sobre o programa Mulheres no Chá

Antes de começar, gostaria de dizer que já se passaram anos desde que assumi o formato de ensaio e publicação independente aqui no meu blog, vou aproveitar ao máximo minhas habilidades de edição para repensar e atualizar as questões abordadas a seguir . Eu agradeço comentários e contribuições para esta discussão; formar opinião, muito menos política para um negócio, é um processo de aprendizagem que deve continuar a evoluir.

~ Ian Chun, Yunomi Comerciante de Chá

Compre a coleção feminina do chá 

Resolvendo Problemas Sociais

Yunomi.life comecei por interesse e preocupação com a agricultura japonesa quando Matsumoto Yasuharu, vice-presidente das Fazendas de Chá Kyoto Obubu, me contratou pela primeira vez para ajudar a lançar os negócios internacionais de Obubu em 2010. Ele me contou sobre o declínio da população agrícola devido ao envelhecimento dos agricultores e à falta de jovens pessoas na indústria. Ajudar os pequenos produtores a encontrar novos mercados internacionalmente como uma contribuição para conter o declínio da indústria é o principal motivo Yunomi.life é menos uma marca de chá e mais uma plataforma com milhares de produtos de centenas de pequenos produtores.

Agora estamos lançando o programa Mulheres no Chá para lidar com outra questão social que tem sido de meu interesse pessoal por mais de uma década - o avanço das mulheres no mercado de trabalho japonês. Yunomi.lifeO programa da empresa buscará e apresentará produtos de chá feitos por mulheres que possuem fazendas e fábricas, que planejam herdar o negócio de produção de sua família e que ocupam cargos de gestão primária em suas empresas.

A indústria do chá no Japão, e a agricultura em geral, ainda é um setor da economia dominado por homens, mas as mulheres sempre desempenharam um papel significativo. Na verdade, hoje, existem mais mulheres  representam pouco mais de 50% da força de trabalho agrícola no Japão. No entanto, apenas 6% das fazendas são administradas oficialmente por mulheres. Nossa visão para o programa Mulheres no Chá é colocar um destaque nas mulheres que entraram no palco central como líderes de suas empresas familiares. Acreditamos que a natureza internacional do nosso negócio, com o apoio da comunidade internacional do chá, pode ajudar a derrubar as barreiras sociais que impedem as mulheres de assumir papéis de liderança. 

Um interesse pessoal

O papel e o status das Mulheres no Japão têm sido de meu interesse pessoal por mais de uma década, começando quando decidi apoiar minha esposa em seu esforço para obter um MBA da Ivy League. Isso foi antes de eu entrar na indústria do chá e ter minha própria carreira inicial em marketing de produto em uma grande empresa de TI em Tóquio. No entanto, sempre gostei de minha independência como escritor freelance, então não foi uma decisão difícil desistir de minha carreira corporativa para apoiar a dela. Minha situação pessoal foi um catalisador; isso despertou meu interesse em aprender como eu poderia apoiar o avanço das mulheres no Japão.

Desde então, aprendi que a questão é complexa, envolvendo tanto o governo quanto as políticas corporativas, atitudes de homens e mulheres, pressões sociais de pais, cultura pop e preconceitos que mentem profundamente, dentro da cultura, sociedade e sociedade japonesas história. Decidi seguir minha própria carreira de uma forma que me desse o máximo de flexibilidade de tempo - tornando-me um consultor autônomo e, em seguida, proprietário de meu próprio negócio - permitindo-me tornar-me o cuidador principal em nossa família. 

Chá e sociedade japoneses

Esse interesse pessoal continuou comigo por meio da indústria de chá japonesa na última década. A agricultura japonesa é muito conservadora, com os homens representando mais de 93% da administração das fazendas e, ainda assim, as mulheres representam a metade dos trabalhadores agrícolas. Na maioria das vezes, vemos esposas trabalhando ao lado de seus maridos, fazendo praticamente o mesmo trabalho - como uma de nossas parceiras de longa data, Ayumi Kinezuka, coloca: “Há muito pouco trabalho agrícola que os homens podem fazer e as mulheres não”. Mas as normas sociais são difíceis de mudar, e as mulheres na agricultura - como na sociedade japonesa em geral - continuam a assumir o papel de liderança na administração da família e da casa, enquanto seus maridos assumem a liderança no local de trabalho. 

O status das mulheres na agricultura é um reflexo da sociedade japonesa mais ampla. De acordo com o Global Gender Gap Report de 2020 emitido pelo Fórum Econômico Mundial, o Japão ficou em 121º lugar em igualdade de gênero entre 153 nações, apesar das mulheres representarem 44.5% da força de trabalho. As mulheres japonesas representam 8% da gestão (um pouco melhor do que o setor agrícola). A cultura de trabalho no Japão muitas vezes exige que os trabalhadores sacrifiquem seu tempo pessoal e familiar. Portanto, as mulheres, apesar de 71.3% entre as idades de 15 e 64 anos terem empregos, muitas vezes optam por renunciar a carreiras dependendo de seus cônjuges para ser o principal ganha-pão da família.

Mas as estatísticas escondem uma situação mais complexa e matizada. No contexto de uma única família, os papéis de gênero tradicionais conservadores em uma família são considerados práticos e realistas; Os homens japoneses tendem a ter maior potencial de ganhos e não foram criados para pensar em priorizar as tarefas domésticas e o cuidado dos filhos, apesar de “ajudarem” mais progressivamente que puderem. Esta é a razão pela qual tantas mulheres optam por permanecer solteiras, bem como a razão pela qual as mulheres continuam a procurar homens que ganham salários mais altos do que elas (uma vez que podem ter de suspender a carreira depois de constituir família).

No contexto da indústria do chá japonesa especificamente, essas dinâmicas sociais e sociais tendem a forçar as mulheres a deixarem de cargos de liderança, particularmente em empresas familiares passadas de pai para filho ... e nos casos em que não há filho, o marido de a filha.

As questões aqui são complexas demais para uma única postagem no blog, e certamente há elementos mais sombrios de sexismo e assédio. Mas junto com minha própria experiência pessoal, essas questões são o pano de fundo para nossa decisão de apresentar mulheres no Yunomi.life.

À medida que aprendo sobre os esforços para desafiar o status quo (incluindo um esforço do governo para incentivar as mulheres jovens a se envolverem na agricultura - 農業 女子), e à medida que procuramos e recrutamos mais mulheres produtoras, donas de empresas e gerentes-chave para Yunomi.life, Espero que você mostre seu apoio a esse esforço e ao deles. Deixo vocês com esta palestra Tedx de uma mulher que ingressou na agricultura nos EUA ... muito mais em que pensar.

Obrigado!